末永ブログ

現場目線の人事を再構築していくために 人事のコンサルティングをしていれば、討議のプロセスには組織人事のさまざまな課題が議題に上ります。 例えば・・・ ・経営理念が浸透していないことが品質間題につながっている ・人事考課に上司も部下も不満がある ・問題のある社員の原因について遡れ ………

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社員の価値観の多様化に伴って、従前のコミュニケーション施策を転換して、具体的な改善方法を見出すことは切迫した課題です。あらゆる変化を捉え、そのままにしていては組織・チーム・仕事に支障が出る可能性が高いのです。 経営者・役員・幹部・管理者なら、おそらく「自分自身が伝えようとしていること」の意味が ………

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働く場所・時間が多様化して、同時にそれを活用している社員の”価値観”もいろいろです。多様化が進展していくと、コミュニケーションについても新たな課題が生じてきます。あなたは「コミュニケーションのあり方」をどのように考えていくかは明確でしょうか？ 多様な通信手段方法の問題だけでなく、コミュニケーション ………

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