末永ブログ

経営コンサルタントになりたいという人は多いですが、経営コンサルタントであり続けることは比較的難しいようです。 経営コンサルタントを志した以上は、試行錯誤することはあっても継続してお客様の経営に貢献できるようになることが大切です。 そのためには経営コンサルタントとしての”基本”をしっかりと体得して ………

続きを読む »

適切な人事考課により、社員は、自分の活動が評価してもらえたという喜びを感じることができます。 自分のやっていることが間違っていない、認められるのだということを、考課によって知るわけです。 そんな人事考課に関する課題として、経営サイド目線、従業員目線から、それぞれの課題が存在することが実態です。 ………

続きを読む »

上司からの評価が高い社員が、予兆もなく退職すること、いわゆる「びっくり退職」が増加していると言われています。昨今のあらゆる理由から、社員の心境の変化に気づくことが困難になっている状況の影響もあります。 そこで、上司評価と社員のワークメンタリティに着目し、退職の実態を調査した結果からあることが分かり ………

続きを読む »

9月に入って朝夕は気温が低くなっていますが、日中の暑さは相変わらずの熱波です。 気象予報の「観測史上・・・」「記録を取り始めてから初めて・・・」という言葉にも慣れました。この暑さが今年だけならいいですが、来年以降もっと暑くなると予想せざるを得ません。 外勤の仕事の方々は、お客様を訪問して車に戻る ………

続きを読む »

組織を強くするリーダー リーダーは、 指示した行動が行われたかどうかを確認し、行われていなければ、それが行われるように再度指示する、又は行われるように条件づくりをする、あるいは方向づけをする、行われるために障害と闘うなどが必要です。 そして、いかなる障害があっても、指示したことが実行されて結果が ………

続きを読む »