末永ブログ

暖かい春になると自然に草花が成長するように、4月は何かと移り変わりが多い時期ですよね。 小さな変化。大きな変化。その程度の差はあれど、”変化”が全くないなんてことはありません。日々あらゆる事柄が否が応でも変わっていっています。そんな今改めて読んで欲しい、以前お届けしたメッセージを再掲したいと思いま ………

続きを読む »

経営者にとって、社員の”エンゲージメント向上”は必要不可欠な課題です。 従業員と会社との間にある「深い関係性の構築」こそが、従業員が会社にたいして信頼を持ち、組織の目指す方向に共感をして、仕事に意欲を持つことに直結するからです。 では、そんな重要なエンゲージメント向上ですが、役員・経営幹部であれ ………

続きを読む »

働く場所・時間が多様化して、同時にそれを活用している人々の”価値観”もいろいろです。 最近では、あらゆる企業が「DEI」（Diversity（ダイバーシティ：多様性）、Equity（エクイティ：公平性）、Inclusion（インクルージョン：包括性）の取組みに対して、”方針”を悩みながら実施してい ………

続きを読む »

「本当に今言ったことを理解しているのかな…」 仕事において最頻出の”悩み”である、自分が言ったことが本当に相手に伝わっているのか、相手が正しく理解をしているのか、というコミュニケーションの問題。 ある調査によると…約７割ものビジネスパーソンが「上司または部下とのやり取り」の場面で認識や理解のズレ ………

続きを読む »

12月も終盤になり、師走の慌ただしさが本格化してきました。この時期になると「今年1年はどうだったか？また来年はどうしようか？」と、振り返り・計画をする人も多いでしょう。 その中で、意外と自分では気づきにくい”初心”の振り返り。変化は成長の証でもありますが、停滞の原因になっていることもあります。 ………

続きを読む »